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昌乐县直部门工作述职评议会议召开
更新时间:2018-07-28   浏览次数:

原标题:昌乐县直部门工作述职评议会议召开

  7月28日讯(特约记者 徐一臣 记者 隋海鹏 任鹏)7月26日下午,昌乐县直部门工作述职评议会议在县委党校召开,县委书记卞汉林主持并作点评。县领导邱旺、王备、周保进、张建伟等出席。

  会上,县发改局、县经信局、县财政局、县国土资源局、县规划局、县住建局、县交通局、县水利局、县农业局、县商务局、县环保局、县市场监管局、县政务服务办等13个部门主要负责人进行口头述职;县科技局、县人社局、县安监局等10个部门主要负责人作了书面述职,逐一晾晒成绩,查摆问题,剖析原因,明确方向。

  卞汉林对口头述职部门作了逐一点评。他指出,各部门的述职不论是总结成绩、查找不足,还是剖析原因、整改措施,都实事求是、客观实在。突出表现在,站位较高、定位较准,都能紧紧围绕全县大局来摆布和推进工作,以“走在前列”来定位工作,标准和境界都有了大的提升;聚焦重点、抓住关键,都能坚持党建引领,突出项目推进、资源争取这个总抓手,准确把握动能转换、县城提升、乡村振兴、生态改善等各方面部署安排,工作抓得准、有成效;直面问题、剖析深刻,能够把自己摆进去,不回避、不遮掩,查摆问题比较具体,原因剖析比较深刻;方向明确、措施有力,能够坚持目标导向和问题导向相统一,下步的努力方向十分明确,制定的整改措施切实可行。

  卞汉林强调,开展部门述职评议是检验部门作风、提高行政效能、改进各项工作的重要方式,要坚持好、完善好、运用好。一是部门述职评议要形成常态和制度,分批搞、定期办,每年覆盖一次,形成常态。要在时间安排、述职内容、程序步骤、评议方法、结果运用等方面形成完善的工作体系,以制度形式固定下来,建立起科学长效的工作机制。二是述职评议要突出问题导向,用好补短板、强弱项的重要方法,聚焦县委中心工作,立足部门实际,实事求是查摆问题,邯郸市新闻,多从主观剖析原因,查深查实查准,在发现问题、改进不足中不断提升自己,同时要坚决防止高高举起、轻轻放下的倾向。三是问题整改要建立完整链条,对查摆出的问题,要制定切实可行的整改方案,盯住时间表、路线图、责任人、完成时限,建立起从任务分解、责任落实、定期调度、跟踪督查到考核评价的闭环式链条,保障问题逐项整改到位。四是结果运用要做到刚性兑现,对部门自查和点评的问题,要及时掌握整改情况,把整改结果作为评价班子和部门实绩、作为评先树优和选拔任用干部的重要依据,坚决兑现奖惩,确保各项工作都有大的提升。

  会上,县级领导和各镇街区、骨干企业主要负责人对述职同志的履职情况进行了民主评议。